サービス内容
海外・国内企業のM&Aアドバイザリー
ベストフィットパートナーの選定支援

企業カルチャーのマッチング
成功するM&Aの秘訣とは、企業を買収・売却することで、共に成長することができる、長期に渡る友好な体制を築くことです。そのために欠かせないのは、ベストフィットパートナーといえるパートナーを見つけ出すことです。
ブリッジ&サンでは、パートナーを探すうえで「企業カルチャーのマッチング」を大切にしております。M&Aは契約締結で終わるのではなく、その後、数年に渡り共に経営をおこなうケースがほとんどです。そのため、経営スタイルや目標、企業理念や行動規範など、文化的にマッチすることが、成長への最も効率のよい道筋だといえるのです。

ベストフィットなM&Aパートナー
パートナーを選定する際は、クライアントの希望条件に加え、企業理念とカルチャーの一致を基に候補をリストアップいたします。そして、経営方針や市場の動向、人事や理念などさまざまな側面から検討していくことで、おのずとベストフィットといえるパートナーを浮かび上がらせることができ ます。実際、「この会社なら」と、一回で決定される事例が多く見られます。

成長につながる海外企業とのM&A
海外の企業カルチャーに熟知しているという強みを活かし、M&Aの時点で課題を整理し、双方のカルチャーギャップを事前に埋めることにも尽力しております。このことにより、PMIの際によく見られるトラブルを未然に防ぎ、PMIをスムーズに進める事が可能になります。
卓越した交渉
フェアバリューの
考え方と分析
株式譲渡契約条件の
交渉
対象国でのガバナンス、
コンプライアンスが守れる
組織作り
デューディリジェンス・法務・会計・各種専門家チームの支援
事業計画の
実行可能性の評価
クライアントまたは
取引先の調査分析
事業モデルの精査
経営管理体制および
組織運営体制の評価
買サイドのアドバイザリーに特化したM&A
海外でのPMI業務アドバイザリー
ガバナンス機構整備
買収後のコンプライアンスを満たすために必要な規則、実践、プロセスの整備
組織体制設計
効果的な管理メカニズムを強化しつつ、 買収企業の生産性を維持するための最適な構造設計
人事管理システム整備
生産性とコンプライアンスに 焦点を当てた管理整備
評価指標体制整備
従業員が将来の目標達成に向けて高いモチベーションと競争意識を維持できる評価指標システムの整備
経理・財務管理体制整備
効果的な管理システムを備えた信頼性のある統合プロセスの体制整備
その他
経営管理機構において必要な支援
スポット的なPMI業務アドバイザリー
経理・財務管理支援
日本と海外ではさまざまな場面で手続き方法が異なり、特に税務関係の問題が起こる場合がございます。
特に、確定申告や財務調査などは国によってやり方が異なるため、現地のシステムに熟知している必要があります。ベトナム、タイ、インドなど新興国では、進め方にもコツがあり、日本の慣習に従ったことで、タックスリターンを逃してしまうという事例が見受けられます。
そのようなスポットで生じた課題についても、バランスを取りながら解決までの道のりをサポートいたします。
コミュニケーションシステムの構築支援
日本企業が海外企業を買収した場合、現地の企業カルチャーを考慮しなかったために、予定通りの成長が見込めないことがあります。
ほとんどのケースでは、コミュニケーション不足による誤解のためであり、解決することで経営を大幅に改善することが可能です。
双方のコミュニケーションギャップを埋め、スムーズに経営するためのシステムを構築するお手伝いをさせていただきます。インド特化型支援
- インド拠点に関する経営管理体制整備支援業務
- インド市場進出後の成長戦略策定のための支援業務
- オペレーション遂行上の業務プロセス分析
- ガバナンス整備・組織設計・人事管理・経費管理・諸法規制対応・会計および税務処理体制整備